能力革命作风革新锤炼干部队伍 四论振兴发展的“赣州气象”

　　 能力革命作风革新锤炼干部队伍

　　 ——四论振兴发展的“赣州气象”

　　《若干意见》出台实施两年来，赣南农村群众住房难、饮水难、行路难、用电难、上学难、看病难等民生问题快速得到解决，全市经济社会发展的内生动力显著增强。这些成绩的取得，离不开干部作风的转变和干部能力的提升，离不开对好干部队伍建设的生动探索和实践。

　　习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。赣南争取出台和贯彻落实《若干意见》的过程，也是培养锻炼一支好干部队伍的过程。在这个过程中，我们通过大力开展干部下基层“送政策、送温暖、送服务”工作、“治庸、治懒、治散”和党的群众路线教育实践活动等，使干部队伍在传承红色基因、坚定理想信念的基础上，进一步转变了工作作风，锤炼了干事创业的能力，增强了为民务实清廉的意识和担当。

　　“兴废由人事”。一个地方的发展，干部是决定性因素。两年来，振兴发展的“赣州实践”，形成了恢宏壮观的“赣州气象”，也在全市干部队伍中掀起了力度空前的“能力革命”和“作风革新”，带来干部队伍精神状态、思想观念、思维方式和工作作风的积极变化。在争取出台和贯彻落实《若干意见》的过程中，广大干部坚定理想信念，强化责任担当，与基层群众面对面交流、心贴心沟通、手把手帮扶，在对接互动中提升了自身素养、重塑了亲民为民形象，密切了党群干群关系，为赣南苏区振兴发展夯实了基层基础，注入了强劲动力。

　　这几年，我市在各级干部中广泛开展“治庸、治懒、治散”活动，力促经济社会发展各项工作提速、提质、提效，广大干部在投身振兴发展的时代洪流中主动作为，勤勉务实，创新进取，奉献了汗水与才智，磨炼了意志与品格，增长了本领与见识，学会了宏观思维与微观操作，学会了抓住关键、聚焦重点，学会了策划包装项目，学会了从更高层面谋划和推动本地本部门工作。《若干意见》从酝酿争取到正式出台，时间之短、速度之快、效率之高，前所未有，特别是在与国家部委对接汇报、争取支持过程中，很多干部夙兴夜寐，殚精竭虑，令人感动，令人起敬。

　　赣南苏区振兴发展，是一项前无古人的伟业，没有经验可供参考、没有样本可供效仿，一切只能靠我们自己去探索、去实践。期间，各级干部不辞辛劳、踏实工作，既摸清摸准当地实情，又反复进京与部委沟通对接，吃常人难吃之苦，行常人难行之路，披肝沥胆、排难前行，终成常人难以想象之事。与国家部委互派干部挂职，让赣州的干部开阔了眼界、增长了见识、更换了脑筋，增强了把握宏观、理解政策、运筹谋划、操盘落实等各方面能力。老百姓由衷赞许如今赣州的干部：想问题、作决策，敢于直面现实、正视矛盾，善于把准脉搏、因情施策；抓工作、办事情，言出必行、行之必果。这一切，都将成为推进赣南苏区振兴发展的不竭动力源泉。

　　振兴发展，任重而道远。在振兴发展实践中锻炼出的好干部队伍，是赣南最为宝贵的财富。站在新起点，面对新任务，我们要继续传承和发扬苏区精神，不断推进干部“能力革命”和“作风革新”，牢记责任，勇于担当，崇尚实干，力争早日实现赣南苏区振兴发展的宏伟大业。(赣南日报评论员)