南昌高新区下个月完成干部人事制度改革

　　中国江西网讯邱垚、许嘉、江南都市报记者廖济堂、实习生余旸报道：2月24日，记者从高新区干部人事制度改革暨人才政策新闻发布会上了解到，3月底前，高新区将基本完成干部人事制度改革。

　　目前，高新区干部人事制度改革已经启动。在岗位设置上，高新区管委会机关岗位设委领导正职、委领导副职、内设部门正职、内设部门副职、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、五级主办等九个级别。区管干部不管身份、职务、级别，“全体起立”，重新聘任上岗。对内设部门副职及一级至三级主办岗位，视情采取直接聘任、竞岗聘任和公开选聘的方式竞职聘任；对四级至五级主办岗位，采取双向选择(个人选部门、部门选个人)的方式竞岗聘用。内设部门副职、主办岗位聘期三年，聘期届满，重新聘用。

　　今后，高新区还将推行全员绩效考核，绩效考核结果将与绩效工资、评先评优等直接挂钩。

　　“此次干部人事制度改革涉及300余个岗位，我们将力争于3月底之前基本完成改革。”高新区相关负责人说。

　　记者还了解到，今年，高新区将集中出台五项人才政策，逐步实现由中部人才洼地向人才硅谷的转变。比如，高新区今年将专门设立5000万元的人才发展专项资金，对凡是符合要求的10类高层次人才提供创新扶持、创业支持、引才奖励、安家补助、购房补贴等支持。