江西前8月共函询谈话60名厅级干部 对不讲实话者从严从重处理
9日，记者获悉，今年1月至8月，我省共有514名处级以上领导干部被函询谈话，其中厅级干部60人。函询谈话是什么意思？什么情况下，领导干部要被函询谈话？被函询谈话了是不是就代表有问题？函询谈话是不是一谈一询就完事？如果当事人不讲实话、实情，故意隐瞒，纪委又会如何处理？
发现苗头性问题及时教育
今年5月份，万载县纪委收到了一封举报信，称某领导干部经常公款吃喝。经调查核实，这位领导干部实际上是接受亲戚、朋友的宴请。“虽然这可能构不成违纪，但也存在一定的廉政风险。”万载县纪委常委、信访室主任郭世忠表示，县纪委仍对当事人进行了函询谈话。
事实上，在万载县运用函询谈话方式前半个月，中央纪委监察部网站就已发布《纪委是如何处置问题线索的》视频，披露中纪委对反映干部问题线索的分类处置标准进行了调整，去掉了“留存”环节，增加了“函询谈话”环节。
“纪检监察机关推行函询和谈话制度，发现党员干部苗头性问题，及时了解核实，对他们及时‘咬耳’‘扯袖’，可以使其幡然醒悟，拉紧思想防线，防止一错再错，迷途不返。”南昌市纪委工作人员同时也表示，函询谈话后，对举报不实的也会给予澄清。
不讲实话的从严从重处理
据悉，“函询谈话”问题线索主要包括党员干部在思想政治、道德品质、组织纪律、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面存在苗头问题或不良倾向，但又构不成党纪政纪处分的相关情形等。
如果约谈对象对反映情况说不清楚的，纪委会进一步调查核实。如果约谈对象确实有问题不整改的，纪委还会通过“二次谈话”等措施进行诫勉并限期整改。对发现有违纪违法问题的，会按程序转党纪政纪立案调查，追究其责任。
函询谈话不是一谈一询就完事，要看讲的是不是实话、实情，看态度是否端正。万载县纪委常委、信访室主任郭世忠说，该县要求被警示对象按照信访内容对照检查，如主动向组织交代有关问题的，量纪时从轻处理；存在隐瞒或拒不改正的，将从严从重处理。
近年来尤其是十八大以来，江西始终坚持抓早抓小。公开数据显示，去年全省各级纪委共函询谈话888件（次），今年1月至8月，全省各级纪检监察机关共函询741件次，谈话286人次，其中厅级干部60人，县处级干部454人。
纪委办案不再对“小问题”视而不见
扯扯袖子或者大喝一声，让干部不要滑到违法的境地，对干部本人、单位、家庭都是好事情。不仅如此，从近期实践效果来看，“函询谈话”避免了问题的长期积压，也改变了纪委办案的政绩观。
“过去，办案中有一种现象——对反映问题不明朗、线索不好查的，就‘留存’，总把办大案、要案当作纪委工作成绩的评判标准。”南昌市纪委工作人员告诉记者，我省纠正了以办大案、要案“论英雄”、对“小问题”视而不见、“养大了”再办等各种模糊认识。
按照“把纪律和规矩挺在前面”的要求，我省不少纪委部门把发现违纪问题线索纳入信访和巡查工作范围，要求所有问题线索首先站在违纪层面进行梳理，并归口到纪检监察室纳入“五类”标准（拟立案、初核、暂存、函询谈话和了结）进行处置。
中央纪委案件监督管理室处长孙松涛接受采访时曾表示，加强和规范反映领导干部问题线索管理，有利于防止线索失管、失控、有案不查甚至以线索谋私等问题，切实贯彻有案必查、有腐必惩的要求。
■信息日报记者袁思东/文