江西前8月共函询谈话60名厅级干部 对不讲实话者从严从重处理

10.10.2015  09:19

  9日,记者获悉,今年1月至8月,我省共有514名处级以上领导干部被函询谈话,其中厅级干部60人。函询谈话是什么意思?什么情况下,领导干部要被函询谈话?被函询谈话了是不是就代表有问题?函询谈话是不是一谈一询就完事?如果当事人不讲实话、实情,故意隐瞒,纪委又会如何处理?

  发现苗头性问题及时教育

  今年5月份,万载县纪委收到了一封举报信,称某领导干部经常公款吃喝。经调查核实,这位领导干部实际上是接受亲戚、朋友的宴请。“虽然这可能构不成违纪,但也存在一定的廉政风险。”万载县纪委常委、信访室主任郭世忠表示,县纪委仍对当事人进行了函询谈话。

  事实上,在万载县运用函询谈话方式前半个月,中央纪委监察部网站就已发布《纪委是如何处置问题线索的》视频,披露中纪委对反映干部问题线索的分类处置标准进行了调整,去掉了“留存”环节,增加了“函询谈话”环节。

  “纪检监察机关推行函询和谈话制度,发现党员干部苗头性问题,及时了解核实,对他们及时‘咬耳’‘扯袖’,可以使其幡然醒悟,拉紧思想防线,防止一错再错,迷途不返。”南昌市纪委工作人员同时也表示,函询谈话后,对举报不实的也会给予澄清。

  不讲实话的从严从重处理

  据悉,“函询谈话”问题线索主要包括党员干部在思想政治、道德品质、组织纪律、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面存在苗头问题或不良倾向,但又构不成党纪政纪处分的相关情形等。

  如果约谈对象对反映情况说不清楚的,纪委会进一步调查核实。如果约谈对象确实有问题不整改的,纪委还会通过“二次谈话”等措施进行诫勉并限期整改。对发现有违纪违法问题的,会按程序转党纪政纪立案调查,追究其责任。

  函询谈话不是一谈一询就完事,要看讲的是不是实话、实情,看态度是否端正。万载县纪委常委、信访室主任郭世忠说,该县要求被警示对象按照信访内容对照检查,如主动向组织交代有关问题的,量纪时从轻处理;存在隐瞒或拒不改正的,将从严从重处理。

  近年来尤其是十八大以来,江西始终坚持抓早抓小。公开数据显示,去年全省各级纪委共函询谈话888件(次),今年1月至8月,全省各级纪检监察机关共函询741件次,谈话286人次,其中厅级干部60人,县处级干部454人。

  纪委办案不再对“小问题”视而不见

  扯扯袖子或者大喝一声,让干部不要滑到违法的境地,对干部本人、单位、家庭都是好事情。不仅如此,从近期实践效果来看,“函询谈话”避免了问题的长期积压,也改变了纪委办案的政绩观。

  “过去,办案中有一种现象——对反映问题不明朗、线索不好查的,就‘留存’,总把办大案、要案当作纪委工作成绩的评判标准。”南昌市纪委工作人员告诉记者,我省纠正了以办大案、要案“论英雄”、对“小问题”视而不见、“养大了”再办等各种模糊认识。

  按照“把纪律和规矩挺在前面”的要求,我省不少纪委部门把发现违纪问题线索纳入信访和巡查工作范围,要求所有问题线索首先站在违纪层面进行梳理,并归口到纪检监察室纳入“五类”标准(拟立案、初核、暂存、函询谈话和了结)进行处置。

  中央纪委案件监督管理室处长孙松涛接受采访时曾表示,加强和规范反映领导干部问题线索管理,有利于防止线索失管、失控、有案不查甚至以线索谋私等问题,切实贯彻有案必查、有腐必惩的要求。

  ■信息日报记者袁思东/文